第58章 绩效到底是什么(第2/3 页)

准备。自己能够在后期减少更多的麻烦。

当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。看起来完全就是儿戏。当然，这句话她是不可能说的。

绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。自己还是要找工作，不过先看看风向也行。

金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。说不定是自己。这个都是没准的事儿。

金檀的想法，在其他人心里也是这样想的。 韩泽也告诉了自己团队内的人。韩泽有顾虑，本来他也知道团队内部对公司的管理方式也有不满意的地方。对于，团队内部的成员来说，韩泽还是比较照顾的。不出韩泽的所料，在自己提前告诉他们之后，他们的反映出不喜欢的状态，其中有的人的脸都直接脸臭了。

这个时候，吴织来了，今天看到吴织，微笑的问道：“织织找我有事。”。

吴织说道：“金檀姐，你看看微信，我这边有一个bug需要你找个人验证一下。”。

金檀说道：“好的。”。

金檀看了看大家，然后说道：“曼曼，你有空不？”。

吴曼曼说道：“有空。”。

金檀说道：“那这个bug给你吧。”。

吴曼曼说道：“好的没问题。”。

金檀继续说道：“要是有什么问题，跟我说。”。

吴曼曼说道：“好的。”。

金檀在微信上将吴曼曼验证bug的事儿告诉吴织。吴织没有回答。

这个bug是冯冰改的，今天冯冰没来。吴织问了，冯冰告诉她改完了。

吴曼曼测了一下还是没好就告诉了金檀。金檀有点不放心，自己也测了一下没有好。

然后，告诉给吴织，吴织自己也测了一下发现没有好。然后，吴织发消息给冯冰，说道这个bug没有好。

冯冰没回，吴织也没有继续跟踪这件事。

好不容易忙完下班，丽娜和居然一起走，丽娜说道：“要弄绩效了。”。

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