第58章 绩效到底是什么(第2/3 页)
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当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。看起来完全就是儿戏。当然，这句话她是不可能说的。
绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。自己还是要找工作，不过先看看风向也行。
金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。说不定是自己。这个都是没准的事儿。
金檀的想法，在其他人心里也是这样想的。
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